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“共享员工”为企业复工复产添力

受疫情影响,部分企业出现用工短缺现象,同时部分企业存在人力资源闲置问题。朝阳区人力社保局积极推动企业间“共享员工”模式,为供需双方搭建资源共享、员工互助、人力输出的对接平台,解决企业用工难题,稳定辖区就业的同时盘活闲置的人力资源,实现企业、劳动力的复产复工。

人力资源灵活就业

“疫情期间,百姓对于超市售卖、外卖配送的需求很大,我们的员工又多在外地暂未返京,用工需求量较大。”便利蜂人力资源相关负责人表示,“在我们一筹莫展时,朝阳区人力社保局主动联系我们并推荐‘共享员工’模式,同时安排人力资源机构免费提供服务。短短两周,禾绿回转寿司等几家餐饮企业的100余名待岗员工陆续来到便利蜂上岗,解决了我们的用工难题。”

共享员工是指在新冠肺炎疫情持续影响下,一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。

除了近100名共享员工陆续来到便利蜂下辖门店从事超市理货、配送等短期基础工种的生产作业,疫情期间,沃尔玛接收114名共享员工,永辉超市上岗共享员工4人,物美上岗共享员工3人……共享员工的做法让员工在企业之间临时流动,实现了人力资源的再分配,帮助企业间互帮互助、共渡难关。

精准对接供需需求

为了精准对接企业需求,区人力社保局建立24小时用工需求跟踪服务机制,安排专人定期对接辖区内保障疫情防控、群众生产生活必需的骨干生产企业、物资流通企业等重点企业,及时了解重点企业缺工岗位招聘情况,紧密跟踪招聘进度。对于用工缺口较大的企业,积极推动重点匹配,主动对接餐饮协会等可释放较多待岗职工的行业和企业,为供需双方“点对点”对接搭建桥梁。

“朝阳区发挥辖区内经营性人力资源机构聚集的优势,指导机构对接企业需求,同时对机构进行劳动关系、就业政策的相关培训,确保在推动共享用工过程中合法高效。”区人力社保局相关负责人介绍,目前,BOSS直聘、诚通聚才、东方慧博等一批人力资源机构在人社局的指导下,已向用工企业进行共享用工推荐千余次,200余人次陆续上岗。

政策红利补贴到位

朝阳区出台了《朝阳区疫情防控期间人力资源服务补贴实施办法》,引导经营性人力资源机构开展服务,经营性机构为重点企业推荐成功劳动者,按照每人1000元给予一次性人力资源服务补贴。

“我们的主要客户是餐饮企业,疫情期间受冲击比较大,待岗员工较多。近期公司加大与物美集团、盒马等有用工需求企业的对接力度,启动输送人员工作。”北京诚通聚才人力资源股份有限公司业务负责人表示。

“此外,朝阳区还通过官方网站、微信公众号等7个网络平台,推送各项疫情期间就业稳岗、社保减免等优惠政策,讲解包括共享用工在内的各类劳动关系要点,对辖区企业提供全方位的服务。”区人力社保局表示,将继续扩大“共享员工”的推动范围,引导辖区人力资源得以更有效地流动,满足疫情期间企业的用工需求,解决未复工企业员工上岗问题,帮助企业共渡难关。